Корхоналарда персонални бошқаришнинг корпоратив усулидан фойдаланиш самарадорлиги
Ushbu dissertatsiya avtoreferati O'zbekiston Respublikasi sanoat korxonalarida mehnatni boshqarishning korporativ usulini joriy etishning samaradorligini oshirishga bag'ishlangan bo'lib, ushbu usulning nazariy va amaliy jihatlari, uni qo'llashdagi mavjud muammolar va ularning yechimlari atroflicha tahlil qilingan. Tadqiqotda korporativ boshqaruvning milliy modeli taklif etilgan bo'lib, uning samaradorligini oshirish bo'yicha ilmiy asoslangan tavsiyalar ishlab chiqilgan. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda xodimlar motivatsiyasining o'rni va uning korporativ boshqaruvdagi ahamiyati ham yoritilgan.
Asosiy mavzular
- Korporativ boshqaruv va mehnatni boshqarishning o'zaro bog'liqligi: Tadqiqotning asosiy qismi korporativ boshqaruv nazariyasi va uning milliy iqtisodiyotdagi o'rni, shuningdek, korxonalar faoliyatida mehnatni boshqarishning korporativ usulini joriy etishning o'ziga xos jihatlari, tamoyillari va usullarini yoritishga bag'ishlangan. Ushbu usulning joriy etilishi jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatlar va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar berilgan.
- Korporativ boshqaruvning milliy modeli: Dissertatsiyada O'zbekiston sharoitiga moslashtirilgan korporativ boshqaruvning milliy modeli taklif etiladi. Ushbu modelning asosiy tamoyillari, elementlari va qo'llash mexanizmlari batafsil tahlil qilingan. Modelning maqsadi korxonalarda personalni boshqarish samaradorligini oshirish va xodimlarning motivatsiyasini kuchaytirishdan iborat.
- Sanoat korxonalarida samaradorlikni oshirish: Tadqiqotda sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirishning dolzarb muammolari, ayniqsa, xodimlarning mehnatini rag'batlantirish, korporativ madaniyatni rivojlantirish va zamonaviy boshqaruv usullaridan foydalanishning ahamiyati ko'rib chiqilgan. Tadqiqotda Buxoro viloyati sanoat korxonalari misolida ilmiy-amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.