Персонални бошқариш
Ushbu kitob, O'zbekistondagi korxona va tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishga bag'ishlangan bo'lib, bozor iqtisodiyoti sharoitida kadrlarni to'g'ri tanlash, o'qitish va rivojlantirish, ularning faoliyatini baholash va rag'batlantirish masalalarini o'rganadi.
Asosiy mavzular
- Korxona va tashkilotlarda inson omili: Mazkur mavzu korxona va tashkilot tushunchasini, ularning jamiyatdagi ahamiyatini, tashqi muhit omillarini va ularning korxona faoliyatiga ta'sirini o'rganadi. Shuningdek, tashkiliy tuzilish va madaniyat masalalari ham ko'rib chiqiladi.
- Inson resurslarini boshqarish funksiyasining rivojlanishi: Bu mavzu inson resurslarini boshqarishning tarixiy rivojlanishini, sobiq Ittifoqda va mustaqil O'zbekistonda kadrlarni boshqarish tizimining o'ziga xosliklarini yoritadi.
- Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi: Mavzuda personalni boshqarishning turli strategiyalari, ularning korxona maqsadlariga erishishdagi ahamiyati, ishchi kuchiga bo'lgan talabni prognoz qilish va ish bilan ta'minlash kabi masalalar muhokama qilinadi.
- Korxona va tashkilotlarda xizmat martabasini boshqarish: Ushbu mavzu xizmat martabasi tushunchasini, uning turlarini, martabani rejalashtirish va nazorat qilish usullarini o'rganadi. Shuningdek, xizmat martabasini boshqarishda e'tiborga olish zarur bo'lgan omillar ham ko'rib chiqiladi.
- Korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishi: Mavzuda korxona va tashkilotning ijtimoiy muhiti, uning rivojlanish omillari, ijtimoiy xizmat ko'rsatish tizimi va uning xususiyatlari haqida ma'lumot beriladi.
- Korxona va tashkilotlarda personal xulq atvorini boshqarish: Ushbu mavzu shaxs xulq-atvori nazariyasini, unga ta'sir etuvchi omillarni, motivatsiya va rag'batlantirish usullarini o'rganishga bag'ishlangan.
- Kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish: Mavzuda kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarishning mohiyati, maqsadi va vazifalari, yangiliklarning turlari va ularni amalga oshirish usullari muhokama qilinadi.