Quality gradation of career potential of graduators of higher education institution
Ushbu maqola oliy ta'lim muassasalari bitiruvchilarining kasbiy salohiyatini baholashga bag'ishlangan. Hozirgi bozor iqtisodiyoti sharoitida bitiruvchilarning kasbiy faoliyatga tayyorgarligi muhim ahamiyat kasb etadi. Maqolada bitiruvchining kasbiy salohiyatini aniqlash mezonlari, uning tarkibiy qismlari va baholash usullari bayon etilgan. Shuningdek, bitiruvchilarning kasbiy salohiyatiga ko'ra to'rtta guruhga ajratish taklif etiladi va har bir guruh uchun alohida sifat belgisi tavsiya etiladi. Maqolada bitiruvchilarning kasbiy portfelini yuritish va uni samarali namoyish etish muhimligi ta'kidlanadi.
Asosiy mavzular
- Kasbiy salohiyatni baholash: Maqolada bitiruvchilarning kasbiy salohiyatini baholash uchun uchta asosiy mezon (kasbiy imkoniyat, psixofiziologik imkoniyat, shaxsiy imkoniyat) ko'rsatilgan va ularning o'rtacha arifmetik qiymati orqali kasbiy salohiyat koeffitsienti (CPG) hisoblanishi taklif etiladi.
- Bitiruvchilarning kasbiy salohiyati guruhlari: Bitiruvchilar kasbiy salohiyatining darajasiga qarab to'rtta guruhga ajratiladi: "Muaffaqiyatli", "O'sayotgan", "Barqaror" va "To'xtagan". Har bir guruhning o'ziga xos xususiyatlari, mehnat bozoridagi o'rni va istiqbollari tahlil qilingan.
- Kasbiy portfel (PCD): Bitiruvchining kasbiy rivojlanish portfeli (PCD) - bu uning ta'limiy va shaxsiy yutuqlarini aks ettiruvchi hujjatlar to'plami. PCD bitiruvchiga ish beruvchilar oldida o'zini samarali namoyish etishga yordam beradi va kasbiy faoliyatga tayyorgarligini ko'rsatadi.
- Kasbiy tayyorgarlik: Kasbiy tayyorgarlik - bu shaxsning o'z karyerasini rejalashtirish va qurishga qaratilgan ichki va tashqi sifatlar majmuidir. Bu bitiruvchining mehnat bozoriga kirishishida va muvaffaqiyatli ish topishida muhim rol o'ynaydi.