Sun’iy intellektni joriy etish sharoitida inson kapitali va ish bilan bandlikni transformatsiyalash

Ushbu doktorlik dissertatsiyasi sun'iy intellekt (SI)ni joriy etish sharoitida inson kapitali va bandlikning o'zgarishiga bag'ishlangan. Tadqiqotda raqamli iqtisodiyotda inson kapitalining mohiyati, uning rivojlanish xususiyatlari, SIning inson kapitali va mehnat bozoriga ta'siri, raqamlashtirish va avtomatlashtirish sharoitida inson kapitali, bandlik va SIning o'zaro ta'siri modellarining tahlili, samarali ishga joylashish uchun yangi kompetensiyalar va ko'nikmalar shakllantirish, inson kapitali transformatsiyasi orqali biznes jarayonlarini optimallashtirish va bandlik tuzilmasini o'zgarishini ilmiy asoslash kabi masalalar o'rganilgan. Tadqiqotda raqamli transformatsiyaning konseptual modeli taklif etilgan, inson kapitalini rivojlantirishning moslashuvchan kompetensiyalarini shakllantirish va SIni biznes jarayonlariga samarali integratsiyalash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqilgan.

Asosiy mavzular

Sun'iy intellektni joriy etish sharoitida inson kapitali va ish bilan bandlik transformatsiyasi: Tadqiqotda raqamli iqtisodiyotda inson kapitalining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati va rivojlanish xususiyatlari, SIning inson kapitali va mehnat bozoriga ta'siri, raqamlashtirish va avtomatlashtirish sharoitida inson kapitali, bandlik va SIning o'zaro ta'siri modellarining tahlili, samarali ishga joylashish uchun yangi kompetensiyalar va ko'nikmalar shakllantirish, inson kapitali transformatsiyasi orqali biznes jarayonlarini optimallashtirish va bandlik tuzilmasini o'zgarishini ilmiy asoslash kabi masalalar o'rganilgan. Raqamli transformatsiyaning konseptual modeli taklif etilgan, inson kapitalini rivojlantirishning moslashuvchan kompetensiyalarini shakllantirish va SIni biznes jarayonlariga samarali integratsiyalash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Raqamli transformatsiya va inson kapitali boshqaruvi: Tadqiqotda raqamli transformatsiya jarayonida inson kapitalini boshqarishning nazariy va amaliy jihatlari, xususan, SIni joriy etish orqali xodimlarning kompetensiyalarini rivojlantirish, ularning kasbiy o'sishini ta'minlash, korporativ madaniyatni innovatsiyalarga moslashtirish va biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha strategiyalar ishlab chiqilgan. Raqamli transformatsiyaning inson kapitaliga ta'siri va uning natijalarini baholash usullari ham ko'rib chiqilgan.