Организация, взаимодейтвия и полномочия

Ushbu taqdimot "Tashkilot, o'zaro aloqa va vakolatlar" mavzusiga bag'ishlangan. Unda tashkilot, delegatsiyalash, javobgarlik, tashkiliy vakolatlar, vakolatlar va hokimiyat kabi tushunchalar muhokama qilinadi. Taqdimotning asosiy maqsadi ushbu tushunchalarning mohiyatini ochib berish va ularning tashkilotdagi o'rnini aniqlashdir.

Asosiy mavzular

• Tashkilot: Tashkilot - bu odamlarning maqsadlariga erishish uchun birgalikda samarali ishlashiga imkon beradigan tuzilmani yaratish jarayoni. Uning ikkita asosiy jihati bor: tashkilotni maqsad va strategiyalarga muvofiq bo'linmalarga bo'lish.
• Delegatsiyalash: Delegatsiyalash - bu vazifalarni va vakolatlarni ularning bajarilishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan shaxsga topshirishdir.
• Javobgarlik: Javobgarlik - bu mavjud vazifalarni bajarish va ularning qoniqarli bajarilishiga javob berish majburiyati. Bu shaxs tashkilotda ma'lum lavozimni egallaganda kutilgan ish talablarining bajarilishini anglatadi.
• Tashkiliy vakolatlar: Agar biron bir shaxs vazifani qoniqarli bajarish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, tashkilot unga zarur resurslarni taqdim etishi kerak. Rahbariyat buni vakolatlarni vazifalar bilan birga delegatsiya qilish orqali amalga oshiradi.
• Vakolatlar: Vakolatlar - bu tashkilot resurslaridan foydalanish va ba'zi xodimlarining muayyan vazifalarni bajarishga qaratilgan harakatlarini yo'naltirishning cheklangan huquqidir.
• Vakolatlar doirasi: Vakolatlar - bu resurslardan foydalanish va odamlarni boshqarish uchun cheklangan huquqdir. Tashkilot ichida bu chegaralar odatda siyosat, protseduralar, qoidalar va yozma yoki og'zaki ko'rsatmalar bilan belgilanadi. Ushbu chegaradan tashqariga chiqadigan shaxslar, hatto bu topshirilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lsa ham, o'z vakolatlarini oshirib yuboradilar.
• Vakolatlar va hokimiyat: Vakolatlar va hokimiyat ko'pincha chalkashtiriladi. Vakolatlar - bu delegatsiyalangan, cheklangan, ushbu lavozimga xos bo'lgan tashkilot resurslaridan foydalanish huquqidir. Hokimiyat - bu real harakat qilish qobiliyati yoki vaziyatga ta'sir o'tkazish imkoniyati. Vakolatsiz hokimiyatga ega bo'lish mumkin.
• Vakolat: Vakolat, boshqacha qilib aytganda, ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs nima qilishga haqli ekanligini belgilaydi. Hokimiyat esa uning haqiqatda nima qila olishini belgilaydi. Hokimiyatdan foydalanish usullari tashkilotga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.