Олий таълим тизимида персонални бошқаришнинг ижтимоий-иқтисодий аҳамияти ва тамойиллари

Ushbu maqolada oliy taʼlim tizimida xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati va prinsiplari aniqlanadi. Raqobatbardosh yuqori malakali kadrlarni tayyorlash sifatini oshirish mexanizmlari oʻrganiladi. Maqolada kadrlarni boshqarish usullari va prinsiplarini takomillashtirish zarurligi haqida fikrlar bildirilgan.

Asosiy mavzular

• Oliy ta'lim tizimida personallarni boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati va tamoyillari: Maqolada oliy ta'lim tizimida xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy ahamiyati va tamoyillari aniqlanadi, ularda raqobatbardosh yuqori malakali kadrlarni tayyorlashning sifat ko'rsatkichlarini oshirish mexanizmlari tadqiq etilgan.
• Kadrlar siyosati: Kadrlar siyosati ko‘zlangan maqsadga, tegishli mezonlarga muvofiq bo‘lishi kerak. Inson resurslaridan OTM va xodim manfaatlarini muvofiqlashtirgan holda foydalanishni ta’minlaydigan shaxsni rivojlantirish ustuvorligini e’tirof etish personalni boshqarishning eng asosiy tamoyilidir.
• Innovatsion iqtisodiyot: Innovatsion iqtisodiyotning rivojlanishi sharoitida oliy ta’lim muassasalari rivojlanishining asosiy mezoni bo‘lib, tayyorlanayotgan mutaxassislar sifat tarkibini takomillashtirish hisoblanadi. Bu esa oliy ta’lim muassasalarida mutaxassislarni tayyorlash jarayonida personalni (pedagogik-kadrlarni) boshqarish tizimini takomillashtirishni talab etadi.