Институциональный подход решений проблемы рынка туда
Ushbu maqolada mehnat bozoridagi muammolarni hal etishga institutsional yondashuv muhokama qilinadi. XX asrning 60-yillaridan boshlab neo-institutsional iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan mehnat bozori muammolari faol o'rganilgan. Ushbu maktab makroiqtisodiy tahlildan "chetga chiqish", mehnat bozorining xususiyatini ayrim sohalar, kasbiy va demografik guruhlar dinamikasi xususiyatlari bilan izohlashga intilish bilan ajralib turadi. Institutsional yo'nalishdagi iqtisodchilar raqobatdosh mehnat bozorining mavjudligiga shubha bilan qarashadi. Ular mehnat bozorini har qanday boshqa tovardan farq qilmaydigan neoklassik talqinga tanqidiy munosabatda bo'lishadi.
Asosiy mavzular
- Mehnat bozoriga institutsional yondashuv: Ushbu yondashuv mehnat bozoridagi muammolarni hal etishda institutsional islohotlarning rolini ta'kidlaydi, xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning xatti-harakatlariga ta'sirini o'rganadi va ratsionallikning cheklanganligini hisobga oladi. Shuningdek, mehnat bozorini tahlil qilishda faqat individual tanlov emas, balki jamiyatda shakllangan institutlarning ta'siri ham hisobga olinadi.
- Mehnat bozoridagi ziddiyatlar va kasaba uyushmalari: Institutsionalistlar mehnat bozorida ijtimoiy ziddiyatlar, ishchi kuchi sotuvchilari va xaridorlari o'rtasidagi manfaatlar to'qnashuvi, ishsizlik kabi salbiy hodisalar mavjudligini tan oladilar. Bu ziddiyatlarni hal etish uchun ijtimoiy nazoratni kuchaytirish, tadbirkorlar va kasaba uyushmalari o'rtasida shartnomalar tuzish amaliyotini takomillashtirish zarur.
- Mehnat bozorini segmentatsiyasi va ichki mehnat bozori nazariyasi: Ushbu nazariyalar neo-institutsionalistlarning iqtisodiy nazariyaga qo'shgan muhim hissasi hisoblanadi. Bu mehnat bozorining ikkilamchi nazariyasini yaratishga olib keldi, unda mehnat bozorini birlamchi va ikkilamchi bozorlarga bo'lish nazarda tutilgan.