Социальное партнерство как оптимальная модель развития рынка труда
В статье рассматриваются особенности социального партнерства как оптимальной модели развития рынка труда. Авторы анализируют различные подходы к определению социального партнерства, его идеологические и теоретические основы. Подчеркивается, что социальное партнерство направлено на согласование интересов различных социальных групп, предотвращение и разрешение конфликтов. В Узбекистане социальное партнерство определяется как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий баланс интересов наемных работников и работодателей. Рассматриваются различные формы реализации социального партнерства, такие как коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры. Отмечается проблема заключения формальных соглашений и отказа работодателей от их выполнения.
Asosiy mavzular
- Определение социального партнерства: Рассматриваются различные точки зрения на понятие социального партнерства, определяется как метод согласования социальногрупповых интересов и регулирования.
- Идеологические и теоретические основы социального партнерства: Основываются на признании существования различных социальных групп с различными функциями, объективности конфликтов между ними и возможности разрешения этих конфликтов в цивилизованных рамках.
- Социальное партнерство в Узбекистане: Определяется как тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий баланс интересов различных социальных групп, с акцентом на наемных работников и работодателей. Целью является содействие решению экономических и социальных проблем, укрепление демократии и сохранение социальной стабильности.
- Формы реализации социального партнерства: Включают коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры, согласование действий и контроль за выполнением договоренностей.
- Проблемы социального партнерства: Отмечается проблема заключения формальных соглашений и отказа работодателей от их выполнения, а также ухудшение ситуации с заключением коллективных договоров на уровне организаций.