Особенности формирования и развития китайского менеджмента

Ushbu hujjat Xitoy menejmenti va uning rivojlanish xususiyatlariga bag'ishlangan malakaviy bitiruv ishidir. Unda Xitoy menejmentining shakllanishi, rivojlanishi va o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, Xitoy iqtisodiyotida inson resurslarini boshqarish masalalari ko'rib chiqiladi. Bitiruv ishida xitoylik korxonalarda kadrlarni boshqarish tizimining evolyutsiyasi, uning asosiy tamoyillari va xususiyatlari tahlil qilinadi. Bundan tashqari, tadqiqot Xitoyda davlat boshqaruvining o'ziga xos jihatlarini, jumladan, kadrlar siyosatini ham qamrab oladi. Ishning asosiy maqsadi - Xitoy menejmentining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish va tahlil qilish, uning rivojlanish tendentsiyalari va inqirozlarni bartaraf etish yo'llarini aniqlashdan iborat.

Asosiy mavzular

Menejmentning mohiyati va funksiyalari: Menejmentning mohiyati, jamiyat ishlab chiqarishidagi funksiyalari, uning prinsiplari, metodlari, axborot va huquqiy ta'minoti yoritiladi. Menejmentning rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya va nazorat kabi asosiy funksiyalari ko'rib chiqiladi.
Menejment ilmiy maktabining evolyutsiyasi: Menejment ilmiy maktabining rivojlanish bosqichlari, klassik maktab, insoniy munosabatlar maktabi, empirik maktab, tizimli yondashuv va situatsion yondashuv kabi asosiy yo'nalishlari tahlil qilinadi. Har bir maktabning o'ziga xos xususiyatlari va menejment nazariyasiga qo'shgan hissasi baholanadi.
Xitoy milliy menejment tizimi: Xitoy milliy menejment tizimining o'ziga xos xususiyatlari, uning madaniy an'analari va qadriyatlari bilan bog'liqligi, xitoylik menejerlarning asosiy prinsiplari va yondashuvlari, shuningdek, xitoylik korxonalarda inson resurslarini boshqarish tizimining evolyutsiyasi ko'rib chiqiladi.
Xitoy Xalq Respublikasida davlat boshqaruvining xususiyatlari: Xitoy Xalq Respublikasida davlat boshqaruvining o'ziga xos xususiyatlari, jumladan, davlat boshqaruv organlarining tuzilishi, vazifalari va vakolatlari, kadrlar siyosati va davlat xizmatchilarining faoliyatini baholash tizimi tahlil qilinadi.
Xitoy kompaniyalarida inson resurslarini boshqarish tizimini rivojlantirish tahlili: Xitoy kompaniyalarida inson resurslarini boshqarish tizimining rivojlanish bosqichlari, xodimlarni yollash, tanlash, o'qitish, motivatsiyalash va baholash tizimlari, shuningdek, xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish va korporativ madaniyatni shakllantirish masalalari tahlil qilinadi.
Global moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida Xitoy milliy menejment modelini isloh qilishning asosiy yo'nalishlari: Global moliyaviy-iqtisodiy inqirozning Xitoy iqtisodiyotiga ta'siri, Xitoy milliy menejment modelini isloh qilish zaruriyati, menejment tizimini takomillashtirish, innovatsion faoliyatni rag'batlantirish, korporativ boshqaruvni yaxshilash va xalqaro standartlarga moslashuv kabi asosiy yo'nalishlar ko'rib chiqiladi.