Современные концепции управления персоналом и их применение в Узбекистане
Ushbu kitob O'zbekistonda kadrlar siyosatini takomillashtirish, inson resurslarini boshqarishning zamonaviy tendensiyalari, xususan, xodimlarni baholash, rag'batlantirish, kasbiy rivojlantirish va samarali ish muhitini yaratishga bag'ishlangan. Unda O'zbekiston korxonalarida inson resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy jihatlari, xorijiy tajribalar, "Koinot" ilmiy-ishlab chiqarish birlashmasining iqtisodiy tavsifi va boshqaruv tizimi tahlil qilingan. Mualliflar kadrlar siyosatini demokratlashtirish, ishchilarni qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish tizimini yaratish, va boshqa tamoyillarga amal qilishni taklif qiladilar.
Asosiy mavzular
- Kadrlar boshqaruvining nazariy asoslari: Ushbu bo'lim kadrlar boshqaruvining asosiy tushunchalari, tamoyillari va maqsadlarini o'rganadi. Kadrlar siyosatining mohiyati, vazifalari va tashkiliy-uslubiy ta'minoti yoritiladi. Shuningdek, kadrlarni boshqarishning turli uslublari va ular bilan bog'liq muammolar tahlil qilinadi.
- Kadrlar boshqaruvining kontsepsiyalari: Ushbu bo'limda kadrlar boshqaruvining zamonaviy kontsepsiyalari, xususan, inson resurslari kontsepsiyasi, uning mohiyati va ahamiyati ko'rib chiqiladi. Inson resurslarini boshqarishning xorijiy tajribasi, Amerika va Yaponiya menejmenti usullari taqqoslanadi.
- O'zbekistonda kadrlar boshqaruvi: Bu bob O'zbekistonda kadrlar siyosatining o'ziga xos xususiyatlari, rivojlanish tendensiyalari, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash masalalarini o'rganadi. Korxonalarda kadrlar xizmatining roli va vazifalari, ularning faoliyatini takomillashtirish yo'llari ko'rsatiladi. Shuningdek, "Koinot" ilmiy-ishlab chiqarish birlashmasi misolida kadrlar boshqaruvining amaliy jihatlari tahlil qilinadi.