Персонални бошқариш
Ushbu oʻquv qoʻllanmada shaxsni boshqarish sohasidagi nazariy va amaliy masalalar, jumladan kadrlar siyosati, kadrlar resurslarini boshqarish, xodimlarni baholash, motivatsiya tizimlari va xavfsizlik texnikasi kabi mavzular yoritilgan. Qoʻllanma bozor iqtisodiyoti sharoitida кадрlar boshqaruvini tashkil etishga yo'naltirilgan kadrlarga yordam beradi.
Asosiy mavzular
- "Персонални бошқариш" фанининг мазмуни, моҳияти, предмети ва асосий вазифалари: Ushbu mavzu universitetda menejment bakalavriat yo'nalishi talabalarini o'qitish uchun fan mohiyatini va vazifalarini ochib beradi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida xodimlarni boshqarishning ahamiyati, vazifalari va asosiy tushunchalari, shuningdek, fanning boshqa fanlar bilan aloqasi ko'rib chiqiladi. Mehnat unumdorligini oshirish maqsadida xodimlarning bilimini va mahoratini oshirish tizimini rivojlantirish masalalari yoritiladi.
- Персонал ва инсон ресурсларини бошқариш: Ushbu mavzu inson resurslarini boshqarishning tarixiy rivojlanishini, Sovet Ittifoqida va zamonaviy korporatsiyalarda qanday amalga oshirilganligini ko'rib chiqadi. Personajni boshqarishda qanday doimiy va funktsional rahbariyatlar qo'llanilganligini yoritadi.
- Иқтисодиётни эркинлаштириш шароитида корхона ва ташкилотларни шакллантиришда инсон омили: Корхона ва ташкилот tushunchasi hamda uning ahamiyati, tashkiliy tuzilishi va madaniyati, korxona va tashkilotning tashqi muhit sharoiti, tashkiliy resurslar va inson resurslarini boshqarish xususiyatlari kabi muhim masalalar ko'rib chiqiladi. shuningdek, personalni boshqarish tizimlari ham yoritib beriladi.
- Корхона ва ташкилотларда персонални бошқариш стратегияси: Bu mavzu shaxsni tushunish, boshqarish sub'ektlari va ob'ektlari, shuningdek shaxsni boshqarish printsiplari, usullari va kadrlarni boshqarishning tarkibiy tuzilishi kabi masalalarni qamrab oladi.
- Корхона ва ташкилотларда ходимларнинг хизмат-касб жиҳатидан кўтарилишини бошқариш: Mavzuda xizmat-kasb darajasining mohiyati, kadrlar zaxirasi bilan ishlash, lavozimga ko'tarilish bosqichlari va kasbiy martaba masalalari yoritiladi.
- Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий ривожланиши - персонал бошқарувининг асоси: Korxonaning maqsadlariga erishishda shaxsiy rivojlanishning ahamiyati, ijtimoiy ta'minot va xavfsizlik kabi masalalar ko'rib chiqiladi.
- Корхона ва ташкилотларда персонал хулқ-атворини бошқариш: Shaxs xulq-atvori nazariyasi, guruhdagi xulq-atvor, shaxsiy motivatsiyalar va guruhiy maqsadlar yoritiladi.
- Иқтисодиётни эркинлаштириш ва модернизациялаш шароитида кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш: Ushbu mavzuda innovatsiyalarning mohiyati, ularning ahamiyati, turlari va tasnifi, innovatsiya va kadrlar menejmentining asosiy maqsadi hamda ishda yangiliklarni rag'batlantirish masalalari ko'rib chiqiladi.
- Персонал бошқарувида меҳнат муносабатлари этикаси: Mazkur mavzuda tashkilotda xodimlarning o'zaro munosabatlarida axloq normalari va tamoyillari, shuningdek, salomlashish odobi kabi masalalarni yoritib beradi.
- Персонални бошқаришда ихтилофлар ва стрессларни ечиш: Ushbu mavzu nizolarning sabablari, turlari, boshqarish usullari, stressni boshqarish va stressli vaziyatlarda yordam berish usullarini yoritadi.
- Корхона ва ташкилотларда персонал хавфсизлигини бошқариш: Bu mavzu xavfsizlik texnikasi, xodimlarning salomatligini saqlash tizimini boshqarish, korxona va tashkilotning iqtisodiy xavfsizligi kabi masalalarni qamrab oladi.
- Бошқарув персонални меҳнатини ташкил этиш: Ushbu mavzu boshqaruv xodimlarining vazifalari, ish vaqtini rejalashtirish, tashkil etish hamda menejerning roli masalalarini qamrab oladi.
- Бозор муносабатлари тизимида меҳнатни бошқариш: Bozor iqtisodiyoti sharoitida resurslar va ish haqi bilan bog'liq vaziyatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlarni boshqarishga oid masalalarni o'z ichiga oladi.