Иқтисодиёт бакалавр йўналиши учун Персонални бошқариш
Ushbu kitob korxona va tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish masalalariga bag'ishlangan. Unda kadrlarni rejalashtirish, tanlash, o'qitish, baholash, rag'batlantirish, xizmat martabasini boshqarish kabi mavzular yoritilgan. Kitob talabalarga, menejerlarga va inson resurslari bilan shug'ullanuvchi mutaxassislarga mo'ljallangan.
Asosiy mavzular
- Персонални бошқариш фанининг предмети, вазифаси, ўрганиш усуллари, принциплари ҳамда унинг мазмуни: Фаннинг предмети, мақсади ва вазифаси, ҳозирги замон фанлари тизимидаги тутган ўрни, объект сифатида ўрганиш.
- Корхона ва ташкилотларни шакллантиришда инсон омили: Корхона ва ташкилотнинг давлат ривожидаги ўрни, ташкилий ресурслар, персонални бошқариш тизимлари, инсон ресурсларини бошқаришнинг асосий вазифалари.
- Инсон ресурсларини бошқариш функцияларини ривожлантириш: Персонални бошқаришнинг шаклланишида меҳнат тақсимотининг роли, илмий бошқариш назариясининг моҳияти, инсон ресурсларини бошқаришдаги илмий назарияларнинг мазмуни.
- Корхона ва ташкилотларда ходимларнинг хизмат-касб томондан ўсишини бошқариш: Хизмат-касб жиҳатдан ўсиш тизими, раҳбар лавозимларига кўтариш учун номзодларга баҳо бериш тартиби, ташкилотчилик ва бошқариш тизимига раҳбарлик қилиш қобилияти.
- Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий ривожланиши-персонални бошқаришнинг асоси: Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий муҳитини ривожлантириш, ижтимоий бошқаришнинг вазифалари, жамоанинг ижтимоий руҳий вазияти ва унинг таркибий қисми.
- Корхона ва ташкилотларда персонал хулқ-атворини бошқариш: Хулқ-атвор тушунчаси, шахсни хулқ-атворини тавсифлаб берувчи омиллар, шахснинг психологик хусусиятлари, шахсни бошқариш тизими.
- Кадрлар тизимидаги янгиликларни бошқариш: Кадрлар тизими, кадрларга оид янгиликлар ва уларни жорий қилиш, кадрлар малакасини ошириш.