Малака ва компетенцияларни баҳолаш

Ushbu kitob malaka va kompetensiyalarni baholash fanining mohiyatini, maqsadini, vazifalarini, rivojlanish tarixini va uslublarini yoritadi. Unda kasbiy tanlov, motivatsiya, byurokratiya, talablar nazariyasi, inson resurslarini boshqarish, kasbiy mahoratni baholash, hamda jamoada ishlash qonuniyatlari kabi tushunchalar tahlil etilgan. Shuningdek, turli testlar, metodlar, tamoyillar va tavsiyalar keltirilgan. Bu qo'llanma talabalarga va mutaxassislarga malaka va kompetensiyalarni baholash sohasida bilimlarini oshirishga yordam beradi.

Asosiy mavzular

Malaka va kompetensiyalarni baholash fanining mazmuni, maqsadi, vazifalari va kelib chiqish tarixi: Ushbu mavzu malaka va kompetensiyalarni baholash fanining asosiy tushunchalarini, rivojlanish bosqichlarini va ahamiyatini yoritadi. Kasbiy tanlov va motivatsiya nazariyalari, kompetensiyalarni baholashga bo'lgan tarixiy yondashuvlar, shuningdek, fanning maqsad va vazifalari ko'rib chiqiladi.
Xodimning professional kompetentligini baholash texnologiyasi: Ushbu mavzu xodimlarning professional kompetentligini baholash usullari, tuzilishi va prinsiplarini ochib beradi. Kompetensiya tushunchasi, kalit kompetensiyalar, va Raven modeli, Leboter nazariyasi hamda boshqa ilmiy yondashuvlar yoritiladi. Shuningdek, ta'limning turli shakllarida kompetensiyalarning rivojlanishi masalalari ko'rib chiqiladi.
Kasbiy mahoratni baholash bo'yicha tayyorlov: Mavzu kasbiy mahoratni baholash uchun tayyorlash jarayonini, kasbiy baholash strukturasi va undagi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi. Mijozni kutish, uning talablarini belgilash, qobiliyatni baholash, kasbiy-psixologik portretni tuzish uslublari yoritilgan.
Qobiliyatlar to'g'risida tushuncha: Mavzu qobiliyat, ko'nikma va malakalar o'rtasidagi munosabatni, qobiliyatlarning tarkibiy qismlarini va rivojlanish shartlarini yoritadi. Inson faoliyatida qobiliyatlarning ahamiyati, ijtimoiy-tarixiy taraqqiyotda ularning o'rni va ahamiyati, talantning paydo bo'lishi va tuzilishi masalalari ko'rib chiqilgan.
Malaka va kompetensiyani baholash: Mazkur mavzu xodimlarni baholash usullari, biografiya tahlili, CV, intervyu, testlar, va reyting kabi baholash usullari haqida ma'lumot beradi. Professional kompetensiyani baholash metodlarining prinsiplari, nazorat savollari va mustaqil ish mavzulari keltirilgan.
Bo'sh ish o'rniga ishga qabul qilish: Ushbu mavzu ishga qabul qilish jarayoni, attestatsiya o'tkazish, malakaviy imtihon va sinov muddatini o'tkazish metodlarini qamrab oladi. Bo'sh ish o'rniga nomzod tanlash, metodik tavsiyalar hamda bu boradagi huquqiy-normativ hujjatlar haqida ma'lumot berilgan.
Tashkilot va mehnat jamolari: Mazkur mavzu tashkilot tushunchasi, mehnat jamoalari, ularning tasnifi, tashkil etish tamoyillari, ichki va tashqi muhit omillari kabi masalalarga bag'ishlangan. Formal va noformal tashkilotlar, boshqaruv turlari va tamoyillari haqida ma'lumotlar beriladi.
Davlat va nodavlat korxonalarida boshqaruv tizimi: Mavzu inson resurslarini boshqarish tizimi, funksional va tashkiliy boshqaruv, xodimlarni rejalashtirish, tashqi va ichki omillar ta'siri, hamda turli tashkiliy tuzilmalar haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Jamoada mutaxassislar bilan ishlash qonuniyatlari: Ushbu mavzu jamoada mutaxassislar bilan ishlash, konfliktlar va ularning turlari, konfliktlarning yechimlari, jamoada konfliktni boshqarish, nizolarni hal qilish usullari va temperament kabi masalalarni yoritadi. Shuningdek, kommunikatsiya, empatiya va tolerantlikning ahamiyati ko'rsatilgan.
Jamoada konflikt va uni yechimga olib kelish: Ushbu mavzu konfliktlarni bartaraf etish usullari va strategiyalari, adolatparvarlik mezonlari, emotsional holatni boshqarish, tinglash malakasi, manfaatlar to'qnashuvi va muvaffaqiyatli muloqot kabi masalalarni o'z ichiga oladi.