Корхонада бошқарув ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тизими ва унинг самарадорликка таъсири (“Uzsalaman” ОАЖ шаклидаги Ўзбек-Герман қўшма корхонаси мисолида)

Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasida mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish masalalariga bag'ishlangan. Unda korxonalarda boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lashning nazariy va amaliy jihatlari, xususan Uzsalaman qo'shma korxonasi misolida tahlil qilingan. Kitobda mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirishning samaradorlikka ta'siri, xorijiy tajriba va O'zbekiston sharoitida qo'llanilishi mumkin bo'lgan yechimlar ko'rib chiqiladi.

Asosiy mavzular

• Korxonaning boshqaruv jarayonida xizmat qiluvchi xodimlarning haq to'lash tizimining iqtisodiy asoslari: Ushbu mavzu boshqaruv tuzilmasi, xodimlarning vazifalari, ish haqi mohiyati, uni tashkil qilish tamoyillari, tarif tizimining ahamiyati kabi masalalarni qamrab oladi.
• "Uzsalaman" QKda boshqaruv xodimlariga haq to'lash siyosati tahlili: Ushbu mavzuda Uzsalaman QKning tashkiliy tuzilmasi, ish haqi tizimlari, qo'shimcha to'lovlar va mukofotlash tizimlari tahlil qilinadi.
• "Uzsalaman" QKda boshqaruv xodimlariga ish haqi to'lash tizimini takomillashtirishni samaradorlikka ta'siri: Ushbu mavzu rivojlangan mamlakatlarda ish haqini taqsimlash tajribasini o'rganadi hamda Uzsalaman QK misolida takomillashtirish natijasida korxona samaradorligini oshirish yo'llarini ko'rsatadi.