Менежментнинг Японияга хос модели

Ushbu kitobda yapon menejmentining o'ziga xos xususiyatlari, asosiy tamoyillari, yapon korxonalarida nazorat tizimining shakllanganlik darajasi va mexnat resurslarini boshqarish masalalari ko'rib chiqilgan. Shuningdek, Kaizen kontseptsiyasi va uning menejmentdagi roli tahlil qilingan.

Asosiy mavzular

Yapon menejmentining asosiy tamoyillari: Yapon menejmentining jamoviyilikka asoslanganligi, inson omiliga e'tibor qaratilishi, axborotga asoslangan boshqaruv va doimiy sifatga intilish kabi xususiyatlari yoritilgan.
Yapon korxonalarida nazorat tizimining shakllanganlik darajasi: Korxonalarda nazorat tizimining tashkil etilishi, rejalashtirish uslublari va ularning ahamiyati, shuningdek, xatolarni aniqlash va tuzatish mexanizmlari tahlil qilingan.
Mexnat resurslarini boshqarish: Yaponiyada mehnat resurslarini boshqarishning o'ziga xos usullari, xodimlarning korporativ madaniyatga sodiqligi va mehnat unumdorligini oshirish yo'llari ko'rsatilgan.
Kaizen – yapon menejmentining markaziy kontseptsiyasi: Kaizenning mohiyati, uning doimiy takomillashtirishga intilish falsafasi, PDCA sikli va sifatni nazorat qilish usullari haqida ma'lumot berilgan.