Xodimlar xulqi omillari bo’yicha boshqaruv

Ushbu kitob xodimlarni boshqarishga bag'ishlangan bo'lib, korxonada inson resurslarini boshqarish tizimini, uning tamoyillarini va samaradorligini o'rganadi. Unda xodimlarni rejalashtirish, mehnat jamoalarini boshqarish, ish sharoitlarini yaratish va ijtimoiy tuzilmani rivojlantirish masalalari ko'rib chiqiladi. Kitobda xodimlarni tanlash, baholash, rag'batlantirish va ularning faoliyatini korxona foydasiga yo'naltirish usullari tahlil qilingan.

Asosiy mavzular

Mehnat jamoalarini boshqarish tushunchasi: Inson resurslarini boshqarishning strategik jihatlari, xodimlarni boshqarishning tezkor ishlashi, mehnat munosabatlarini muvofiqlashtirish vazifalari va korxonada band bo'lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish usullari.
Xodimlarni boshqarish tizimi: Ish sharoitlarini yaratish, kadrlarni hisobga olish, xodimlarni rejalashtirish, kadrlarni rivojlantirish, mehnatni rag'batlantirish, huquqiy xizmat ko'rsatish va ijtimoiy tuzilmani rivojlantirish.
Xodimlarni boshqarish tamoyillari: Samaradorlik, ilg'orlik, muvoziylik, komplekslilik, ixtisoslashtirish, tezkorlik, izchillik va boshqa tamoyillar orqali xodimlarni boshqarishning umumiy va tashkiliy jihatlari.
Xodimlarni rejalashtirish: Xodimlarga bo'lgan ehtiyojni oldindan aniqlash, mavjud xodimlarni baholash, istiqbolda xodimlarga bo'lgan talabni rejalashtirish va xodimlarni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish.
Xodimlarni boshqarish samaradorligi: Xodimlarni tanlash, ularga adolatli baho berish, ularning kasbiy mahoratini oshirish va korxona manfaatlariga mos ravishda faoliyatini yo'naltirish orqali boshqarish samaradorligini oshirish.