Электронный табличный процессор Excel. Построение диаграмм и графиков
Ushbu kitob tashkilot madaniyatini boshqarish, takomillashtirish va o'zgartirishga bag'ishlangan. Unda tashkilot madaniyatining mohiyati, turlari, tahlil qilish usullari, shuningdek, tashkilot madaniyatini o'zgartirish yo'llari va vositalari ko'rib chiqiladi. Kitobda tashkilot madaniyatini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlari, shuningdek, tashkilot madaniyatini boshqarishning asosiy tamoyillari ko'rsatilgan. Kitob menejerlar, tadqiqotchilar va tashkilot madaniyati masalalari bilan qiziquvchilar uchun mo'ljallangan.
Asosiy mavzular
- Tashkilot madaniyatining mohiyati va turlari: Ushbu mavzuda tashkilot madaniyatining ta'rifi, uning elementlari va funktsiyalari, shuningdek, tashkilot madaniyatining asosiy turlari (kuchli, zaif, moslashuvchan, byurokratik va boshqalar) ko'rib chiqiladi.
- Tashkilot madaniyatini tahlil qilish usullari: Ushbu mavzuda tashkilot madaniyatini tahlil qilishning turli usullari, jumladan, so'rovlar, intervyular, kuzatish va hujjatlarni tahlil qilish ko'rib chiqiladi. Tashkilot madaniyatini baholash uchun OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) kabi vositalardan foydalanish ham muhokama qilinadi.
- Tashkilot madaniyatini o'zgartirish yo'llari va vositalari: Ushbu mavzuda tashkilot madaniyatini o'zgartirishning turli usullari, jumladan, yetakchilikni o'zgartirish, yangi qadriyatlarni joriy etish, tashkiliy tuzilmani o'zgartirish, kommunikatsiyani takomillashtirish va xodimlarni o'qitish ko'rib chiqiladi.
- Tashkilot madaniyatini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlari: Ushbu mavzuda mijozlarga yo'naltirilganlik, innovatsionlik, sifat, hamkorlik, javobgarlik va xodimlarni rivojlantirish kabi tashkilot madaniyatini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlari ko'rib chiqiladi.
- Tashkilot madaniyatini boshqarishning asosiy tamoyillari: Ushbu mavzuda tizimlilik, komplekslilik, moslashuvchanlik, ochiqlik, xodimlarni jalb qilish va doimiy takomillashtirish kabi tashkilot madaniyatini boshqarishning asosiy tamoyillari ko'rib chiqiladi.