НОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АК «УЗБЕКТЕЛЕКОМ»

Ushbu bitiruv malakaviy ishida telekommunikatsiya korxonalarida ishlovchi xodimlarni rag'batlantirishning yangi usullari o'rganilgan. Xususan, O'zbekiston Respublikasi telekommunikatsiya sohasida xodimlarni moddiy va nomoddiy rag'batlantirishning turli shakllari, ularning ijobiy va salbiy jihatlari tahlil qilingan. Shuningdek, xalqaro tajriba asosida xodimlarni rag'batlantirishning zamonaviy tendensiyalari ko'rib chiqilgan va O'zbekiston sharoitida qo'llash mumkin bo'lgan tavsiyalar ishlab chiqilgan. Ishda mehnatga haq to'lash shakllari, ish haqi tizimlari va ularni takomillashtirish yo'llari tahlil etilgan.

Asosiy mavzular

• Rag'batlantirishning nazariy asoslari: Ushbu bo'limda rag'batlantirishning mohiyati, maqsadlari va vazifalari, shuningdek, xodimlarni rag'batlantirishga ta'sir etuvchi omillar ko'rib chiqilgan. Xususan, ish haqi, mukofotlar, imtiyozlar va boshqa moddiy rag'batlantirish vositalari, shuningdek, mansab pog'onasida ko'tarilish, e'tirof etilish va boshqa nomoddiy rag'batlantirish usullari tahlil qilingan.
• Sirdaryo telekommunikatsiya tarmog'ida rag'batlantirish tahlili: Ushbu bo'limda «O'zbektelekom» AK Sirdaryo filiali misolida xodimlarni rag'batlantirishning amaldagi tizimi tahlil qilingan. Ish haqi, mukofotlar, imtiyozlar va boshqa rag'batlantirish vositalarining xususiyatlari, shuningdek, ularning samaradorligi baholangan. Mavjud tizimning ijobiy va salbiy jihatlari aniqlangan.
• Rag'batlantirish tizimini takomillashtirish yo'llari: Ushbu bo'limda «O'zbektelekom» AK Sirdaryo filiali uchun xodimlarni rag'batlantirish tizimini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqilgan. Xususan, ish haqini oshirish, mukofotlar tizimini takomillashtirish, xodimlarga beriladigan imtiyozlarni kengaytirish va nomoddiy rag'batlantirish usullaridan kengroq foydalanish taklif etilgan.
• Mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi: Mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi qoidalari ish joylarida xavfsizlikni ta'minlash, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olishga qaratilgan.