Korxonada kadrlar, bandlik va mehnat unumdorligi

Ushbu kitob menejment faniga oid bo'lib, korxonalarda kadrlar siyosati, bandlik va mehnat unumdorligini oshirish masalalarini o'rganadi. Unda mehnatni tashkil etish, unumdorlikni baholash, ishchi kuchini boshqarish va resurslardan samarali foydalanish kabi mavzularga e'tibor qaratiladi. Kitobda amaliy tavsiyalar berilib, talabalarga va menejerlarga korxonalarni boshqarishda yordam beradi.

Asosiy mavzular

Korxonada kadrlar siyosati: Korxonada ishchi kuchiga bo'lgan talabni aniqlash, ishga jalb qilish va ish joylarini to'ldirish, hamda ulardan foydalanishni yaxshilash tadbirlari. Ishsizlarni ish bilan ta'minlash va mehnatni erkin mehnatga aylantirish.
Korxonada kadrlar tarkibi: Ro'yxatdagi xodimlar, sanoat ishlab chiqarish xodimlari va nosanoat xodimlariga bo'linishi. Ishchilar asosiy va yordamchi ishchilarga bo'linadi. Kategoriyadagi xodimlarni hisoblash usullari.
Mehnatni normalashtirish uslublari: Mehnatni me'yorlash tajriba-statik va analitik uslublar bilan farqlanadi. Analitik uslub, opersiyalarni o'tkazishni ko'zda tutadi, mehnat sarfiga ta'sir etadigan omillarni o'rganish va ish vaqtini hisoblash.
Mehnat unumdorligi tushunchasi: Vaqt birligi ichida ma'lum miqdorda moddiy ne'mat yaratadigan jonli Mehnatning samaradorlik darajasini ifodalaydi. Mehnat unumdorligi darajasi ikkita ko'rsatkich bilan xarakterlanadi: vaqt birligidagi Mehnat unumdorlik, tayyorlangan maxsulotni Mehnat sigimi.
Bandlik tushunchasi: Mehnat daromadi olish asosida jamoat va shaxsiy talabini kondirish bilan bog'liq bo'lgan axoli faoliyatini bildiradi. Bandlikning bir necha turi mavjud: to'la bandlik, qo'shimchacha bandlik, boshqa turlari, to'liq bo'lmagan bandlik, vaqtincha bandlik.