Особенности формирования и развития китайского менеджмента
Ushbu hujjat Xitoy menejmenti, uning rivojlanishi, xususiyatlari va globallashuv sharoitida duch keladigan muammolarni o'rganadi. Unda Xitoy menejmenti tizimining o'ziga xos jihatlari, davlat boshqaruvi, kadrlar siyosati va madaniy omillarning roli tahlil qilinadi. Kitobda Xitoy korxonalarida uchraydigan muammolar, xususan, malakali kadrlar yetishmasligi, protektsionizm va mehnat munosabatlarining o'zgarishi ham ko'rib chiqiladi.
Asosiy mavzular
- Xitoy Menejmentining Mohiyati va Vazifalari: Menejmentning ta'rifi, uning funktsiyalari (rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya, nazorat), Xitoy menejmentining o'ziga xosligi va milliy iqtisodiyotdagi roli.
- Ilmiy Menejment Maktabining Evolyutsiyasi: Menejment nazariyasining rivojlanish bosqichlari, klassik maktab, insoniy munosabatlar maktabi, tizimli yondashuv va zamonaviy kontseptsiyalar (7-S, situatsion yondashuv).
- Xitoyda Davlat Boshqaruvi Tizimi: Xitoy davlat boshqaruvining ikki tomonlama modeli, partiya va hukumat organlarining roli, kadrlarni boshqarish xususiyatlari, korruptsiyaga qarshi kurash.
- Xitoy Kompaniyalarida Kadrlar Siyosati: Kadrlar siyosatining evolyutsiyasi, xodimlarni jalb qilish va ushlab qolish, motivatsiya tizimlari, malaka oshirish, protektsionizm muammosi, mehnat munosabatlarining o'zgarishi.
- Globallashuv Sharoitida Xitoy Menejmentini Reformalash: Globallashuvning ta'siri, malakali kadrlar yetishmasligi, ta'lim sohasidagi islohotlar, mehnat bozorining o'zgarishi, yangi mehnat munosabatlari, kasaba uyushmalarining roli.