Formation of personnel stimulation and financing system in railway companies.

Ushbu bitiruv malaka ishi temir yo'l kompaniyalarida xodimlarni rag'batlantirish va moliyaviy tizimlarni shakllantirishga bag'ishlangan. Tadqiqotda xodimlarni rag'batlantirishning nazariy asoslari, qo'llaniladigan uslublar, zamonaviy yondashuvlar va ularning samaradorligi tahlil qilingan. Xususan, O'zbekiston temir yo'llari kompaniyasining Toshkent Signalling va Aloqa masofasidagi tizimlar o'rganilib, mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar berilgan. Xalqaro tajribalar, jumladan, Yaponiya va Xitoy modellari ham o'rganilib, milliy tizimni takomillashtirish uchun xulosalar chiqarilgan. Ishda rag'batlantirishning joriy tizimlarini yaxshilash bo'yicha amaliy tavsiyalar keltirilgan.

Asosiy mavzular

• Xodimlarni rag'batlantirish va moliyaviy tizimning nazariy asoslari: Ushbu bobda xodimlarni rag'batlantirish tushunchasi, uning mohiyati, tasnifi va xususiyatlari, shuningdek, moliyaviy tizimning asosiy tamoyillari ko'rib chiqiladi. Xodimlarni rag'batlantirishning turli uslublari va ularning kompaniya faoliyatiga ta'siri tahlil qilinadi.
• Toshkent signallashtirish va aloqa masofasidagi xodimlarni rag'batlantirish va stimullash tizimini tahlil qilish: Bu bobda Toshkent signallashtirish va aloqa masofasining tashkiliy tuzilmasi, xodimlarni boshqarish va rag'batlantirish tizimi o'rganiladi. Kompaniyada mavjud rag'batlantirish usullari, ularning samaradorligi va ijtimoiy-iqtisodiy ko'rsatkichlari tahlil qilinadi.
• Iqtisodiy modernizatsiya sharoitida xodimlarni boshqarishni takomillashtirish istiqbollari: Uchinchi bob xodimlarni rag'batlantirishning xalqaro tajribalarini (Yaponiya, Xitoy) va O'zbekistondagi temir yo'l sanoatida joriy etilayotgan yangi moliyaviy va nomoliyaviy uslublarni o'rganadi. Tahlillar asosida kompaniya uchun samarali rag'batlantirish tizimini shakllantirish bo'yicha tavsiyalar beriladi.