Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari
Ushbu kitobda O'zbekiston Respublikasida inson resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy asoslari, xususan, xodimlarni boshqarishning mohiyati, tamoyillari, usullari hamda korxonalarda kadrlarni to'plash va tanlashning samarali usullari, shuningdek, xorijiy tajribalar yoritilgan.
Asosiy mavzular
- Xodimlarni boshqarishning mohiyati va ahamiyati: Ushbu mavzu xodimlarni boshqarishning iqtisodiy, tashkiliy va ijtimoiy jihatlarini, inson omilining ahamiyatini, shuningdek, personalni boshqarishda qo'llaniladigan yondashuvlarni o'z ichiga oladi.
- Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari: Bu mavzuda boshqaruv ilmining rivojlanish tarixi, klassik va zamonaviy boshqaruv nazariyalari, xususan, F.Teylor, A.Fayol va boshqa olimlarning qarashlari tahlil qilinadi.
- Xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari: Ushbu mavzu boshqaruv tamoyillarini aniq taqsimlash, intizomiylik, markazlashtirish va demokratiyani uyg'unlashtirish, jamoa manfaatlarining ustunligi kabi tamoyillarni, shuningdek, iqtisodiy, tashkiliy va psixologik usullarni o'z ichiga oladi.
- Korxonalarda kadrlarni to'plash va tanlashni samarali tashkil etish usullari: Mavzuda kadrlarga bo'lgan talablarni aniqlash, nomzodlarni izlash va tanlash usullari, suhbatlashish, testlar o'tkazish, shuningdek, kadrlarni rivojlantirish, kasbga yo'naltirish va moslashuv masalalari ko'rib chiqiladi.
- Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarishning xorijiy tajribasi: Bu mavzuda Yaponiya menejmentining xususiyatlari, xususan, ishchilarga sadoqatni oshirish, faol muomala tizimlari, ish haqi tizimi, ta'limga e'tibor va boshqa jihatlar tahlil qilinadi.