Ushbu kitob xodimlarni boshqarish, rejalashtirish va rivojlantirishga bag'ishlangan. Unda xodimlarni rejalashtirish tizimi, samaradorligi, vaqt omili, kadrlarni tanlash usullari, rejalashtirish jarayoni bosqichlari va boshqa muhim jihatlar ko'rib chiqiladi. "O'zbektelekom" AK ning kadrlar siyosati ham tahlil etilgan.
Ushbu kitob mehmonxona xodimlari uchun "Mehmonxona xo‘jaligida xodimlarni boshqarish" fanidan ma'ruzalar matnini o'z ichiga oladi. Unda mehmonxona menejmenti, xodimlarni boshqarish tizimlari, ularning faoliyatini boshqarish xususiyatlari, kadrlar bilan ishlash, mehnat munosabatlari etikasi, xodimlarning xulq-atvori va boshqa muhim mavzular yoritilgan.
Ushbu ta'limiy material O'zbekiston Respublikasi oliy ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan menejment yo'nalishi talabalari uchun mo'ljallangan bo'lib, tashkilotlarda xodimlarni rag'batlantirish va mehnat unumdorligini oshirish mavzusini chuqur o'rganishga qaratilgan. Kitobda mehnatni rag'batlantirishning nazariy asoslari, motivatsiya nazariyalari, jumladan Maslou, Gertsberg, Mak-Kelleland nazariyalari, hamda ularning amaliy qo'llanilishi yoritilgan. Shuningdek, ATB "Xalq banki" misolida xodimlarni rag'batlantirishning amaliy holati tahlil qilingan.
Ushbu hujjat turli tashkilotlarning faoliyatini yuritishda, motivatsion tizimlar tashkil qilishda ishlatiladigan uslublar va nazariyalar bilan bog'liq. Korxonalarda xodimlarni motivatsiyalash, iqtisodiy samaradorlikni oshirish yo'llari, hamda umuman iqtisodiyotdagi muammolar va yechimlar haqida ma'lumotlar berilgan.
Ushbu bitiruv malakaviy ishi tijorat banklarida, xususan TIF "Milliy bank" Shayhontoxur filialida xodimlarni boshqarish tizimini tahlil qilish va takomillashtirish yo'llarini o'rganishga bag'ishlangan. Ishda xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari, usullari, hozirgi holati va uni rivojlantirish bo'yicha takliflar ko'rib chiqilgan. Ayniqsa, xodimlarni tanlash, ularni joy-joyiga qo'yish, rivojlantirish, rag'batlantirish va motivatsiya tizimlarini takomillashtirish masalalariga alohida e'tibor qaratilgan. Ishda bank tizimida mavjud muammolar va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar ham berilgan.
Ushbu kitob ishlab chiqarishda xodimlarni boshqarish masalalariga bag'ishlangan bo'lib, iqtisodiy islohotlar sharoitida menejerlarga qo'yiladigan talablar, xodimlarni boshqarish usullari, attestatsiya, menejer mehnatini tashkil etish mexanizmlari va boshqa muhim jihatlar yoritilgan.
Ushbu kitobda O'zbekiston Respublikasida inson resurslarini boshqarishning nazariy va amaliy asoslari, xususan, xodimlarni boshqarishning mohiyati, tamoyillari, usullari hamda korxonalarda kadrlarni to'plash va tanlashning samarali usullari, shuningdek, xorijiy tajribalar yoritilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi tomonidan o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi markazlari uchun "Personalni boshqarish" kursining o'quv qo'llanmasi sifatida tavsiya etilgan. Qo'llanmada personalni boshqarishning nazariy va amaliy asoslari, xodimlarni rivojlantirish strategiyalari, kasbiy rivojlanish va uni baholash, mehnat munosabatlari, ish vaqtini rejalashtirish, xodimlarni rag'batlantirish va boshqa shu kabi muhim masalalar batafsil yoritilgan.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan nashr etilgan bo'lib, Namangan muhandislik-pedagogika institutida o'qitiladigan "Menejment" kafedrasi talabalariga mo'ljallangan.