Korxonalarda personal mehnatini tashkil etish va uni takomillashtirish yo`llari (Samarqand shahar korxonalari misolida).
Ushbu dissertasiya "Korxonalarda personal mehnatini tashkil etish va uni takomillashtirish yo'llari (Samarqand shahar korxonalari misolida)" mavzusiga bag'ishlangan bo'lib, unda mehnatni tashkil etishning nazariy asoslari, mehnat samaradorligini belgilovchi ko'rsatkichlar va mezonlar, mehnat unumdorligini oshirish usullari va omillari atroflicha tahlil qilingan. Tadqiqotda korxonalarda personalni boshqarish, mehnatni tashkil etish va ularning samaradorligini oshirish yo'llari, mehnatga haq to'lash tizimlarini takomillashtirish bo'yicha ilmiy asoslangan tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Asosiy mavzular
- Kirish: Respublikada iqtisodiy o'zgarishlar, korxonalarda mehnatni tashkil etish va uning samaradorligini oshirishning dolzarbligi, tadqiqotning maqsadi va vazifalari, obyekti va predmeti, shuningdek, foydalanilgan uslublar haqida ma'lumot berilgan.
- I – bob. Korxona personali mehnatni tashkil etishning mohiyatin nazariy asoslari: Ushbu bobda mehnatni tashkil etishning nazariy asoslari, uning mohiyati, mehnat jarayonlarini tashkil qilish, mehnatni me'yorlash, ish joylarini tashkil qilish, mehnat sharoitlari, mehnat va dam olish tartiblari, shuningdek, shaxsiy va jamoa mexanizmlari, mehnat intizomi va ijtimoiy-mehnat munosabatlari kabi masalalar tahlil qilingan. Shuningdek, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasining mohiyati ham yoritilgan.
- II - BOB. Personal mehnatni samaradorligini belgilovchi asosiy ko'rsatkichlar va mezonlar: Bu bobda mehnat samaradorligini belgilovchi asosiy ko'rsatkichlar va mezonlar, mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar, jumladan, fan-texnika, tashkiliy-iqtisodiy, ijtimoiy-iqtisodiy va tabiiy omillar tahlil qilingan. Shuningdek, mehnat samaradorligini oshirish omillari va usullari, jumladan, fondlar unumdorligi ko'rsatkichlari tahlili keltirilgan.
- III – Bob. Personal mehnatini unumdorligini oshirishni aniqlash usullari va omillarini taqsimlash: Ushbu bobda personalni tanlash va joy-joyiga qo'yish, mehnat unumdorligini oshirish usullari va ahamiyati, jumladan, ishchi kuchiga talab, kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish, bandlikni ta'minlash va kadrlar marketingi kabi masalalar atroflicha o'rganilgan. Mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar va zahiralarni foydalanishni takomillashtirish yo'llari tahlil qilingan.
- Xulosa: Dissertatsiyada o'tkazilgan tadqiqotlar natijasida korxona faoliyatini yaxshilash, mehnat samaradorligini oshirish, mehnatga haq to'lash tizimlarini takomillashtirish bo'yicha ilmiy asoslangan xulosalar va tavsiyalar ishlab chiqilgan.
- Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati: Dissertatsiyada foydalanilgan O'zbekiston Respublikasi qonunlari, farmonlari, Prezident asarlari, shuningdek, ilmiy adabiyotlar va internet manbalari keltirilgan.