Ushbu taqdimot motivatsiya mavzusiga bag'ishlangan. Taqdimot motivatsiyaning mohiyati, evolyutsiyasi, turlari (ichki va tashqi), shuningdek, motivatsiya nazariyalarini (mazmunli va protsessual) yoritadi. Taqdimotda Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi, adolat nazariyasi, kutish nazariyasi va Porter-Louler modeli kabi asosiy tushunchalar va modellar batafsil ko'rib chiqiladi.
Ushbu kitob pedagogika va psixologiya fanlarida oʻquvchining bilim olishga qiziqishini shakllantirish, motivatsiyasini rivojlantirish masalalariga bagʻishlangan. Kitobda motivatsiya tushunchasining mohiyati, tabiati va tuzilmasi, shuningdek, turli yosh davrlarida oʻquv faoliyatining xususiyatlari, oʻquv motivlarining tasnifi va shakllantirish jarayonlari ko'rib chiqiladi. Kitob talabalar va o'qituvchilar uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob talabalarni o'qishga undash, motivatsiya va faollikni oshirishga qaratilgan. Unda motivatsiyaning ta'riflari, turlari, o'quv jarayonidagi ahamiyati va faollikni oshirish usullari ko'rib chiqiladi. Kitobda o'qituvchilar uchun amaliy maslahatlar berilgan bo'lib, talabalarning bilim olishga qiziqishini uyg'otish va ularni faol ishtirok etishga undash yo'llari ko'rsatilgan.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Ushbu kitob "Xodimlarning motivatsiyasi" mavzusini keng qamrovli yoritadi. Unda menejmentda motivatsiyaning mohiyati, tamoyillari, modellar, nazariyalar, rag'batlantirish usullari va motivatsiya samaradorligini baholash kabi jihatlar atroflicha tahlil qilingan. Kitobda xodimlarni rag'batlantirishning turli usullari va ularning samaradorligini oshirish yo'llari tushuntirilgan bo'lib, menejment amaliyotchilari va talabalar uchun qo'llanma sifatida foydali bo'ladi.
Ushbu kitob O'zbekiston iqtisodiyotida inson omilining ahamiyatini, xususan mehnat motivatsiyasini o'rganishga bag'ishlangan. Unda insonning iqtisodiy hayotdagi roli, shaxs va jamiyat munosabatlari, mehnatni motivatsiya qilishning nazariy va amaliy jihatlari yoritilgan. Kitobda mehnat faoliyatini boshqarish, xodimlarni rag'batlantirish usullari, korporativ madaniyatning motivatsiyaga ta'siri kabi masalalar tahlil qilinadi.