Тайм-менеджмент как инструмент повышения производительности труда персонала предприятия
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Ushbu kitobda muallif vaqtni boshqarishning nazariy asoslarini, korxona xodimlarining mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan usullarini tahlil qiladi. Vaqtni boshqarishning asosiy tushunchalari, ish vaqtidan samarali foydalanish usullari, shuningdek, xodimlarning ish samaradorligini oshirish uchun qo'llaniladigan amaliy tavsiyalar ko'rib chiqiladi. Kitobda AK «O‘zbektelekom» misolida vaqtni boshqarish usullarini amaliyotga tadbiq etish holatlari ham ko'rsatilgan.
Ushbu dissertatsiya O'zbekiston Respublikasi axborot-kommunikatsiya texnologiyalari (AQT) sohasidagi O'zbektelekom AK (O'zbektelekom) kompaniyasida ish vaqtini samarali boshqarishning dolzarb muammolarini o'rganishga bag'ishlangan. Ishda mehnat resurslarining umumiy tangligi va mehnat unumdorligining pasayishi sabablari, ya'ni ish vaqtidan nomutanosib foydalanish holatlari tahlil qilinadi. Tadqiqotda kompaniyaning ish vaqtidan foydalanish darajasi, yo'qotishlarning dinamikasi va tuzilishi o'rganilib, ularni bartaraf etish yo'llari ko'rsatilgan. Zamonaviy tashkilotlarda korporativ taym-menejmentni joriy etish zarurati, uning umumiy menejment tizimidagi o'rni va ahamiyati aniqlangan. Tadqiqotda mavjud muammolarni hal qilish bo'yicha nazariy va amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.
Ushbu kitob menejment, uning mohiyati, vazifalari, tashkiliy tuzilmalari, risklarni boshqarish, samaradorlikni baholash va axborot ta'minoti kabi asosiy tushunchalarni qamrab oladi. Shuningdek, kitobda motivatsiya va stimul berish usullari ham ko'rib chiqiladi.
Ushbu kitob menejmentga oid boʻlib, unda menejmentning mohiyati, tamoyillari, funksiyalari, tashkiliy tuzilmalari, xodimlarni boshqarish, motivatsiya, nazorat va boshqa masalalar yoritilgan. Kitobda, shuningdek, strategik rejalashtirish, risklarni boshqarish va axborot taʼminoti kabi mavzular ham oʻrin olgan.
Ushbu maqola vaqtni boshqarish (taym-menejment)ning inson hayotidagi ahamiyati va muvaffaqiyatga erishishdagi roli haqida so'z yuritadi. Vaqtni samarali boshqarish orqali maqsadlarga erishish sirlari, muvaffaqiyatli insonlarning vaqtni boshqarishdagi xususiyatlari, hamda vaqtni o'g'rilovchi omillar tahlil qilinadi. Shuningdek, maqsad qo'yish, rejalashtirish va o'z-o'zini boshqarishning vaqtni boshqarishdagi o'rni ham yoritib berilgan. Maqolada Tomas Karlayl va Vilfredo Pareto kabi mashhur shaxslarning vaqt va muvaffaqiyat haqidagi fikrlari keltirilgan. Eng muhimi, maqola hayotda muvaffaqiyat qozonish uchun vaqtni qanday qilib samarali ishlatish kerakligi bo'yicha amaliy tavsiyalar beradi.
Ushbu kitob O'zbekistonda menejment ta'limi uchun mo'ljallangan bo'lib, tashkilotlardagi ma'muriy boshqaruvning nazariy va amaliy jihatlarini qamrab oladi. Unda bozor iqtisodiyoti sharoitida boshqaruv kadrlari tayyorlash, ma'muriy biznesni rivojlantirish, resurslarni boshqarish kabi masalalar batafsil yoritilgan. Kitob talabalar, o'qituvchilar va rahbarlar uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob "Menejment" fanining mohiyati, vazifalari, nazariyalari, usullari, turlari, rivojlanish bosqichlari, boshqaruv funksiyalari, qarorlar qabul qilish, menejment madaniyati va uslublari, marketing menejmenti, ijtimoiy va huquqiy menejment, menejment samaradorligi, tashkiliy tuzilmalar, tadbirkorlik kabi muhim mavzularni oʻz ichiga oladi. Kitob menejmentning nazariy va amaliy jihatlarini ochib beradi.
Ushbu o'quv qo'llanma menejmentni tashkil etish, boshqarish jarayonlari, tarixiy rivojlanishi, asosiy tamoyillari, funksiyalari, texnologiyalari, turlari, moddiiy va nomoddiiy resurslardan unumli foydalanish usullari, qabul qilinadigan qarorlar va boshqaruv tizimlariga oid nazariy va amaliy bilimlar jamlanmasidan iborat.
Ushbu kitob iqtisodiyotni boshqarish va menejment fanining asosiy masalalarini, prinsiplarini va usullarini o'rganishga bag'ishlangan. Unda O'zbekistonning bozor iqtisodiyotiga o'tish jarayonidagi o'ziga xos xususiyatlari, tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish, menejerning roli va vazifalari, xorijiy davlatlardagi menejment modellari, boshqaruv funksiyalari, tashkiliy tuzilmalar va kadrlarni boshqarish masalalari keng yoritilgan.