Ushbu kitob avtomobil transportini texnik jihatdan ekspluatatsiya qilish, boshqarish va ta'mirlash masalalariga bag'ishlangan. Unda avtomobil transporti korxonalarining faoliyatini tashkil etish, texnik xizmat ko'rsatish tizimini boshqarish, ta'mirlash jarayonlarini optimallashtirish va sifatni nazorat qilish kabi muhim jihatlar yoritilgan. Kitob talabalarga, muhandislarga va avtomobil transporti sohasida faoliyat yurituvchi barcha mutaxassislarga mo'ljallangan.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Ushbu kitob kichik biznesning mohiyati, ahamiyati va rivojlanish tendensiyalarini O'zbekiston va xorijiy davlatlar misolida tahlil qiladi. Kichik biznesni boshqarish, tashkil etish, moliyalashtirish, soliqqa tortish, audit kabi masalalari batafsil yoritilgan. Shuningdek, kitobda aхborot texnologiyalari, psixologik aspektlar va tadbirkorlik etikasiga ham e'tibor qaratilgan.
Ushbu o'quv qo'llanma bozor iqtisodiyoti sharoitida statistikaning roli va ahamiyatini ochib beradi. Unda milliy iqtisodiyotni, uning tarmoqlarini, korxona va firmalarni boshqarish uchun zarur bo'lgan aniq ma'lumotlar bilan ta'minlash masalalari ko'rib chiqiladi. Qo'llanma, shuningdek, statistik ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash, tahlil qilish va prognoz qilish kabi statistikaning asosiy vazifalarini yoritadi.
Kitob iqtisodiyotni boshqarish tizimini takomillashtirish, korporativ boshqaruvni joriy qilish, menejerlarni axborot bilan ta'minlash masalalariga bag'ishlangan. Unda boshqaruv hisobining mohiyati, moliyaviy hisob bilan aloqalari va farqlari, xarajatlar, budjetlashtirish va nazorat kabi mavzular ko'rib chiqiladi. Shuningdek, mahsulot tannarxini hisoblash usullari ham o'rganilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi Samarqand Iqtisodiyot va Servis Instituti tomonidan "Menejment" kafedrasi uchun tayyorlangan "PERSONA LNI BOSHQARISH" fanidan amaliy va seminar mashg'ulotlarni o'tish uchun mo'ljallangan uslubiy ko'rsatmalardan iborat. Qo'llanma talabalarga ishbilarmonlik kengashlarini o'tkazish, ixtiloflarni boshqarish, sotsiogramma va sotsiomatritsalardan foydalanish ko'nikmalarini berishga qaratilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan tavsiya etilgan "Personnelni boshqarish" fanidan ma'ruzalar matnini o'z ichiga oladi. Kitob bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat ko'rsatayotgan korxonalarda, tashkilotlar va firmalarda personalni boshqarish strategiyasi, tamoyillari, xususiyatlari, personalni tanlash, o'qitish va martabaga ko'tarish kabi mavzularni qamrab oladi. Kitob menejment ta'lim sohasi talabalariga mo'ljallangan.
Ushbu kitob ta'lim tizimini boshqarish masalalariga bag'ishlangan bo'lib, unda zamonaviy ta'lim muassasalari rahbarlarining funksional vazifalari, boshqaruv faoliyatining samaradorligi, boshqaruv funksiyalari va metodlari, ta'lim muassasalaridagi tashkiliy tuzilish, strategik boshqaruv va rejalashtirish, boshqaruv jarayonidagi tarbiyaviy munosabatlar, boshqaruvda rahbarlik uslublari, ta'lim muassasasi rahbarlarining boshqaruv qobiliyatlari va umuminsoniy hislatlar, boshqaruvda mehnat munosabatlari etikasi, ta'lim rahbarining ish vaqti va undan foydalanish, xodimlar orasida ish taqsimlashi va xodimlar va rahbarlar faoliyatini tashkil etish kabi masalalar yoritilgan. Kitob o'qituvchilar, rahbarlar, ilmiy tadqiqotchilar va talabalar uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob "Xodimlar bilan ishlash menejmenti" faniga oid bo'lib, zamonaviy menejmentning nazariy va amaliy jihatlarini chuqur o'rganishga bag'ishlangan. Unda xodimlar bilan ishlashning turli bosqichlari, usullari, mexanizmlari, hamda kompaniya va uning xodimlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar batafsil yoritilgan. Shuningdek, O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga oid ma'lumotlar, xorijiy tajribalar va zamonaviy menejmentning yangi yondashuvlari ham o'rin olgan. Kitob umumta'lim va oliy ta'lim talabalari, shuningdek menejment sohasida ishlayotgan mutaxassislar uchun mo'ljallangan.
Kitobda O'zbekistonda kadrlar tayyorlash, personalni boshqarish sohasidagi amaliy va seminar mashg'ulotlar uchun uslubiy qo'llanmalar keltirilgan. Korxona va tashkilotlarda inson omili, kadrlar siyosati, mehnat bozorining shakllanishi, xodimlarni rag'batlantirish, martabasini oshirish va kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish kabi masalalar yoritilgan.