Ushbu kitob kadrlarni boshqarishga oid bo'lib, korxonalarda kadrlarni tanlash, joylashtirish, ishga qabul qilish, bo'shatish, hisobini yuritish, attestatsiyadan o'tkazish va mehnat nizolarini hal qilish kabi jarayonlarni tashkil etish masalalarini o'rganadi. Kitobda, shuningdek, xodimlarning huquqlari va majburiyatlari, mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibi, xizmat safarlari va mehnat ta'tillari kabi masalalarga ham e'tibor qaratilgan.
Ushbu maqola O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2012-yil 21-martdagi "Zamonaviy axborot-kommunikasiya texnologiyalarini yanada joriy etish va rivojlantirish chora-tadbirlari to'g'risida”gi PQ-1730 Qarori hamda "O'zbekiston Respublikasida “Elektron ta'lim milliy tarmog'ini yaratish” investision loyihasini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida”gi PQ-1740 Qarori asosida ishlab chiqilgan va oliy ta'lim muassasalarida kadrlar bo'limi ishini avtomatlashtirishga qaratilgan. Maqolada axborot tizimining mantiqiy strukturasi, asosiy vazifalari, jumladan, ma'lumotlar bazasini hosil qilish, qidiruv tizimi, ma'lumotlarni taxrirlash va arxiv tizimini boshqarish kabi funksiyalari batafsil yoritilgan.
Ushbu kitob barkamol avlodni tarbiyalash masalalariga bag'ishlangan bo'lib, O'zbekiston Respublikasida kadrlar tayyorlash tizimini takomillashtirish, ma'naviy islohotlar va yoshlar tarbiyasiga oid masalalarni o'z ichiga oladi. Kitobda milliy istiqlol g'oyasi, ma'naviyat, madaniyat, ta'lim tizimi va uning islohotlari, shuningdek, o'qituvchilar va ota-onalarning vazifalari keng yoritilgan. Unda barkamol avlodni tarbiyalashda ilg'or pedagogik tajribalar va xalq merosidan foydalanishga chaqiriladi.
Ushbu bitiruv malakaviy ishining asosiy maqsadi korxonaning samarali boshqarishda kadrlar salohiyatidan foydalanishning istiqbolli yo'nalishlarini tadqiq etishdan iborat. Ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishning innovatsion tavsifi, uni yuqori darajadagi fan sig'imi, mahsulot sifati masalalarining muhimligi, xodimlarga bo'lgan talabni o'zgartirib, mehnatga ijodiy munosabatning va yuqori kasbiy mahorat ahamiyatini oshirib yubordi. Ushbu tushuncha insonning ishlab chiqarish jarayonidagi hal qiluvchi rolini ko'rsatib beradi. Texnologiyalar va kapital tezkorligining oshishi bilan raqobatbardoshlik faqatgina mehnat resurslarining sifati, ularning ishlab chiqarish qobiliyati va egiluvchanligiga bog'liq bo'lib qolmoqda. Bu bevosita menejmentning inson omilini faollashtirishga, ishchilardan nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham foydalanishga, ya'ni faqatgina uning ish bajarish qobiliyatidan emas, balki ijodiy, tashkilotchilik qobiliyatlaridan ham unumli foydalanishga e'tiborni kuchaytirish zarur bo'lib borayotganligidan dalolat beradi.
Ushbu kitob Kadrlar bo'limini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan ma'lumotlar bazasini yaratishga bag'ishlangan. Unda ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlarining nazariy asoslari, Microsoft Access dasturi bilan ishlash, jadvallar, so'rovlar, formalar va hisobotlar yaratish kabi amaliy masalalar ko'rib chiqilgan. Kitobda kadrlar bo'limi ishini avtomatlashtirish uchun tayyor ma'lumotlar bazasi loyihasi ham keltirilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasida kadrlar tayyorlash tizimini isloh qilish, pedagoglik kasbining tarixiy taraqqiyoti va uning jamiyatda tutgan o'rni, pedagogik mahoratni egallash yo'llari kabi mavzularni qamrab oladi. Kitobda O'zbekiston Respublikasining «Ta'lim to'g'risida»gi qonuni va «Kadrlar tayyorlash milliy dasturi»ning mazmuni, uzluksiz ta'lim tizimi, fan va ishlab chiqarishning o'rni, o'qituvchi shaxsiga qo'yiladigan talablar va pedagogik mahoratni egallash yo'llari batafsil yoritilgan.
Ushbu kitob menejment faniga oid bo'lib, korxonalarda kadrlar siyosati, bandlik va mehnat unumdorligini oshirish masalalarini o'rganadi. Unda mehnatni tashkil etish, unumdorlikni baholash, ishchi kuchini boshqarish va resurslardan samarali foydalanish kabi mavzularga e'tibor qaratiladi. Kitobda amaliy tavsiyalar berilib, talabalarga va menejerlarga korxonalarni boshqarishda yordam beradi.
Ushbu dissertatsiya Oʻzbekistonda sovet tuzumining 1950-1991 yillarda boʻlgan davrini tahlil qilish, tanqidiy umumlashtirilgan tajribadan saboq olish, vujudga kelgan muammolarga tizimli tarzda tavsif berishdan iborat.
Qisqacha mazmun mavjud emas.
Ushbu bitiruv malakaviy ishida "ORSHAN TEXTILE PRODUCTION" MCHJ korxonasida kadrlarni boshqarish strategiyasini shakllantirish va samarali foydalanish yo'llari tadqiq etilgan. Ishda "ORSHAN TEXTILE PRODUCTION" MCHJ ning mehnat unumdorligi, ishchilarning malakasi, ishchi kuchi bilan ta'minlanganligi va mehnatga haq to'lash tizimi tahlil qilingan. Tadqiqot natijasida korxonada mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqilgan.