Ushbu kitob O'zbekiston iqtisodiyotida inson omilining ahamiyatini, xususan mehnat motivatsiyasini o'rganishga bag'ishlangan. Unda insonning iqtisodiy hayotdagi roli, shaxs va jamiyat munosabatlari, mehnatni motivatsiya qilishning nazariy va amaliy jihatlari yoritilgan. Kitobda mehnat faoliyatini boshqarish, xodimlarni rag'batlantirish usullari, korporativ madaniyatning motivatsiyaga ta'siri kabi masalalar tahlil qilinadi.
Ushbu kitob, O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan nashr etilgan bo'lib, Toshkent Davlat Aviatsiya Institutida menejment fakulteti talabalariga mo'ljallangan. Kitobda aviatsiya sanoati menejmenti kafedrasi tomonidan tayyorlangan "Uправление персоналом" (Kadrlar bilan ishlash) fanidan konspektlar jamlangan. Kitobning asosiy maqsadi - talabalarga kadrlar boshqaruvi sohasida nazariy bilimlar berish va amaliy ko'nikmalarni shakllantirishdan iborat.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan tavsiya etilgan "Personnelni boshqarish" fanidan ma'ruzalar matnini o'z ichiga oladi. Kitob bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat ko'rsatayotgan korxonalarda, tashkilotlar va firmalarda personalni boshqarish strategiyasi, tamoyillari, xususiyatlari, personalni tanlash, o'qitish va martabaga ko'tarish kabi mavzularni qamrab oladi. Kitob menejment ta'lim sohasi talabalariga mo'ljallangan.
Kitobda O'zbekistonda kadrlar tayyorlash, personalni boshqarish sohasidagi amaliy va seminar mashg'ulotlar uchun uslubiy qo'llanmalar keltirilgan. Korxona va tashkilotlarda inson omili, kadrlar siyosati, mehnat bozorining shakllanishi, xodimlarni rag'batlantirish, martabasini oshirish va kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish kabi masalalar yoritilgan.
Ushbu oʻquv qoʻllanmada shaxsni boshqarish sohasidagi nazariy va amaliy masalalar, jumladan kadrlar siyosati, kadrlar resurslarini boshqarish, xodimlarni baholash, motivatsiya tizimlari va xavfsizlik texnikasi kabi mavzular yoritilgan. Qoʻllanma bozor iqtisodiyoti sharoitida кадрlar boshqaruvini tashkil etishga yo'naltirilgan kadrlarga yordam beradi.
Ushbu kitob, O'zbekistondagi korxona va tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishga bag'ishlangan bo'lib, bozor iqtisodiyoti sharoitida kadrlarni to'g'ri tanlash, o'qitish va rivojlantirish, ularning faoliyatini baholash va rag'batlantirish masalalarini o'rganadi.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi tomonidan tavsiya etilgan bo'lib, menejment yo'nalishi talabalari uchun mo'ljallangan. Kitobda personalni boshqarishning nazariy va amaliy jihatlari, xususan, korxona va tashkilotlarda inson omilini shakllantirish, xizmat martabasini boshqarish, kadrlarni rejalashtirish kabi masalalar yoritilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi tomonidan o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi markazlari uchun "Personalni boshqarish" kursining o'quv qo'llanmasi sifatida tavsiya etilgan. Qo'llanmada personalni boshqarishning nazariy va amaliy asoslari, xodimlarni rivojlantirish strategiyalari, kasbiy rivojlanish va uni baholash, mehnat munosabatlari, ish vaqtini rejalashtirish, xodimlarni rag'batlantirish va boshqa shu kabi muhim masalalar batafsil yoritilgan.
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan nashr etilgan bo'lib, Namangan muhandislik-pedagogika institutida o'qitiladigan "Menejment" kafedrasi talabalariga mo'ljallangan.
Ushbu o'quv qo'llanma kadrlarni boshqarishning nazariy va amaliy jihatlarini o'rganishga bag'ishlangan. Kitobda kadrlarni boshqarishning mohiyati, prinsiplari, usullari, tashkilotdagi roli va o'rni, shuningdek, kadrlarni rivojlantirish, baholash va rag'batlantirish masalalari ko'rib chiqilgan.